Entendiendo el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI): Implicaciones para Empresas y Trabajadores en 2024 y Más Allá

 

 

Desde 2023, el panorama de las cotizaciones sociales en España ha experimentado un cambio significativo con la implementación del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Instituido por la Ley 21/2021 para garantizar el poder adquisitivo de las pensiones y fortalecer la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones, el MEI representa un compromiso continuado tanto para empresas como para trabajadores. En este artículo, exploramos en detalle qué es el MEI, cómo funciona, y qué implica para el 2024 y los años siguientes.

¿Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)?: El MEI es una medida adoptada para asegurar la viabilidad a largo plazo del sistema de pensiones en España. Consiste en un incremento gradual de las cotizaciones a la Seguridad Social, aplicable tanto a empresas como a trabajadores. Este incremento se calcula como un porcentaje adicional sobre la base de cotización para contingencias comunes, aplicable en todas las situaciones activas dentro del sistema de la Seguridad Social que incluyan la obligación de cotizar para la pensión de jubilación.

Evolución del MEI:

  • En 2023, el MEI introdujo un aumento en la cotización a la Seguridad Social del 0,6%.
  • Para 2024, este porcentaje aumentará a 0,7%, siguiendo un esquema progresivo planificado para los próximos años.

Impacto del MEI: Este «nuevo» esquema de cotización, que podría considerarse una forma de impuesto sobre las nóminas, se estableció inicialmente en 2023 y se incrementará progresivamente en los años siguientes. El objetivo es generar ingresos adicionales para el sistema de pensiones, respondiendo a desafíos como el envejecimiento de la población y el equilibrio entre pensionistas y trabajadores activos.

Implicaciones para Empresas y Trabajadores: Tanto las empresas como sus empleados deben estar preparados para este aumento en las cotizaciones. Para las empresas, esto significa una planificación financiera y presupuestaria cuidadosa, mientras que para los trabajadores, se traduce en una ligera reducción en su salario neto. Sin embargo, es importante resaltar que este esfuerzo compartido busca garantizar una pensión digna para las generaciones futuras.

Conclusión: El MEI es un paso crucial hacia la sostenibilidad a largo plazo del sistema de pensiones en España. Aunque implica un esfuerzo adicional tanto para empresas como para trabajadores, es una inversión en la seguridad y estabilidad del futuro de las pensiones. Para 2024 y más allá, la adaptación a este mecanismo será un aspecto fundamental de la gestión fiscal y laboral en España.

Incremento Gradual en la Cotización del MEI

El Real Decreto-ley 2/2023, del 16 de marzo, introduce ajustes en la estructura inicial del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), estableciendo un aumento progresivo desde el 0,6% en 2023 hasta aproximadamente el 1,2% en 2029.

Esta estructura escalonada del MEI se aplicará desde el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2050, siguiendo este esquema:

  • 2023: 0,60% adicional en cotizaciones, dividido entre 0,50% a cargo de la empresa y 0,10% a cargo del trabajador.
  • 2024: 0,70% adicional, con 0,58% por parte de la empresa y 0,12% por el trabajador.
  • 2025: 0,80%, repartido en 0,67% para la empresa y 0,13% para el trabajador.
  • 2026: 0,90%, con 0,75% correspondiente a la empresa y 0,15% al trabajador.
  • 2027: 1%, donde 0,83% es por cuenta de la empresa y 0,17% del trabajador.
  • 2028: 1,10%, distribuido en 0,92% para la empresa y 0,18% para el trabajador.
  • 2029: 1,2%, con 1,00% aportado por la empresa y 0,20% por el trabajador.
  • De 2030 a 2050: Se mantendrá el porcentaje del 1,2%, dividido de igual manera entre la empresa y el trabajador.

Nueva Cotización en 2024: Impacto en Empresas y Trabajadores

Esta cotización adicional del MEI afecta a todos los trabajadores inscritos en la Seguridad Social, incluyendo autónomos, sin importar su categoría profesional o el convenio colectivo aplicable.

Excepciones en la Aplicación del MEI

De acuerdo con el Boletín de Noticias RED de la Seguridad Social del 28 de diciembre de 2022, el MEI no se aplica a ciertos colectivos, como:

  • Trabajadores que solo cotizan por incapacidad temporal, contingencias profesionales o cotización solidaria (por ejemplo, jubilados activos).
  • Colectivos con cotización exclusiva por contingencias profesionales.
  • Alumnos de nuevo ingreso en el Ministerio de Defensa según el RDL 13/2010.
  • Trabajadores en programas de formación y prácticas no laborales y académicas.

Cambios en la Estructura de Cotización

Se han creado dos nuevos conceptos económicos para el cálculo de esta cotización:

  • 555 – MEI con aportación obrera y empresarial.
  • 557 – MEI solo con aportación empresarial.

Estos conceptos se sumarán en el concepto 598 “Líquido de contingencias comunes”, visible en todos los recibos de nómina.

En resumen, en 2024, las nóminas reflejarán un incremento del 0,7% en la cotización debido al MEI.

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